Срок исковой давности при не увольнени и невыдаче трудовой книжки для работника

Сотрудник уволился из организации в октябре 2013 г. При увольнении кадровик не выдал уволенному работнику трудовую книжку и не направил ему по почте уведомление о необходимости ее забрать.

Сейчас, спустя пять месяцев после увольнения, уволенный работник сообщил, что намерен обратиться в суд с требованием о выдаче трудовой книжки и взыскании заработка за все время задержки ее выдачи. По нашим сведениям, работник в течение этого времени не пытался устроиться на новую работу.

Не пропустил ли он срок обращения в суд? Обязаны ли мы будем возместить ему заработок за полгода?

Сотрудник не пропустил срок обращения в суд, поскольку он начинает исчисляться со дня фактической выдачи трудовой книжки. При этом работодатель обязан будет возместить работнику неполученный заработок за период невыдачи трудовой книжки, если не докажет, что уволенный сотрудник не был лишен возможности трудиться.

На обращение в суд у работника три месяца

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Таким днем является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактичес­ки не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (ст. 84.1 ТК РФ).

По правилам, установленным ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает, и если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки (ст.

Лишение возможности трудиться нужно доказать

Учитывая неоднозначную судебную практику по данному вопросу, можно порекомендовать работодателю по возможности представить в суд доказательства того, что работник не был лишен возможности трудиться в связи с несвое­временным получением трудовой книжки.

судебное решение

Апелляционное определение

При увольнении работницы ей не была выдана трудовая книжка, в связи с чем работница обратилась в суд с требованием о взыскании заработка за период отсутствия у нее трудовой книжки. Суд пришел к выводу, что по смыслу ст.

234 ТК РФ обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает только в том случае, когда незаконные действия работодателя препятствовали поступлению работника на новую работу, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату, при этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на работника.

Суд установил, что работодатель допустил в отношении работницы неправомерные действия, выразившиеся в задержке выдачи трудовой книжки, однако работница суду не представила доказательства того, что у нее имелись какие-либо вызванные отсутствием трудовой книжки препятствия к оформлению трудовых отношений после увольнения. Она также не заявляла о невозможности представления в суд доказательств, подтверждающих ее обращение к конкретным работодателям о трудоустройстве.

При таких обстоятельствах суд пришел к выводу, что нет оснований для возложения на работодателя обязанности по выплате работнице заработной платы за спорный период.

к содержанию ↑

Сроки исковой давности по трудовым спорам

Трудовой Кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ) в статье 392 устанавливает различные сроки исковой давности (время в течении которого работник имеет право обратиться в суд за восстановлением своих нарушенных прав), в зависимости от предмета трудового спора.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

К индивидуальным трудовым спорам относятся, в соответствии со статьей 381 ТК РФ, неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Как следует из разъяснения данного в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

При этом имеются дополнительные особенности по данному вопросу. В случае, если работник имеет право на дополнительные коэффициенты к заработной плате, северные, дальневосточные и т.д., которые работодатель ему не начисляет, то в независимости от прекращения трудовых отношений срок исковой давности определяется в один год, так как речь идет не о начисленной, но не выплаченной заработной плате.

Следует также отметить, что обращение работника за восстановлением своих нарушенных прав в несудебные органы (прокуратура, трудовая инспекция) судами не рассматривается как основание для приостановления течения срока исковой давности. Позиция судов сводится к тому, что работник вправе самостоятельно определить вид и способ защиты нарушенных прав.

Обращение работника за юридической помощью к частному юристу или адвокату, который ненадлежащим образом исполнил принятые на себя обязательства, может быть признано судом уважительной причиной пропуска срока исковой давности по трудовым спорам . Также важно помнить о том, что если исковые требования содержат, помимо прочих, требования работника, которые не имеют сроков исковой давности, такие иски сами по себе восстановления сроков не требуют.

Например, требование о возмещении вреда здоровью, на которое исковая давность не распространяется в силу ст. 208 Гражданского кодекса РФ.

Отдельно стоит обсудить сроки исковой давности для восстановления на службе в вооруженных силах Российской Федерации.

Восстановление уволенных в запас военнослужащих на службе происходит, в отличие от всех других категорий работников и служащих, не в рамках Гражданского процессуального кодекса РФ, а в рамках Кодекса административного судопроизводства РФ, также на военнослужащих не распространяются положения ТК РФ.

Обсуждая вопрос о приоритетном способе защиты нарушенных трудовых прав, считаю самым эффективным – обращение в суд.

И прокуратура и трудовая инспекция могут встать на сторону работника, имеют возможность привлечь работодателя к ответственности за нарушение требований трудового законодательства, но данные инстанции не имеют возможности и средств осуществить главное – заставить работодателя восстановить работника на работе, либо выплатить ему заработную плату.

к содержанию ↑

Невыдача трудовой книжки — длящееся нарушение без исковой давности

Как известно срок исковой давности по спорам об увольнении очень короткий — всего три месяца. Суды его редко восстанавливают, считая, что работнику ничего не мешает обратиться сразу после увольнения в суд.

После увольнения бывшая работница неоднократно обращалсь к ИП с просьбой выдать трудовую книжку и выплатить заработную плату. А в январе обратилась с жалобой в Трудовую инспекцию, которая нарушений никаких не выявила и порекомендавала обращаться в суд.

Я постоянно пишу в статьях, что жаловаться в инспекцию нужно в очень редких случаях — в основном это только трата времени, а отказной ответ ГИТ часто вредит в суде.

В начале марта женщина обратилась в суд, иск оставили без движения, потом вернули, когда, наконец, приняли новый иск уже был апрель.

Однако Верховный суд отправил дело на пересмотр, напомнив, что если работник использует внесудебные способы защиты своих прав это является поводом к восстановлению срока исковой давности (ранее этот вопрос рассматривался в ПП ВС от 29.05.2018 N 15).

Также суд пришел к выводу, что невыдача трудовой книжки является и вовсе длящимся правонарушением, следовательно, срок исковой давности неприменим. Пока трудовая книжка не будет выдана работодателем работнику правонарушение считается неоконченным, длящимся.

В течение всего срока нарушения своих прав (длящегося правонарушения, невыдача трудовой книжки) работник может обратиться в суд за защитой. А это может быть и год. И два. И три. Очень интересные новые идеи от высшего суда, которые пригодятся, уверена, многим рабоникам.

После возврата дела на переосмотр в суд первой инстанции иск был удовлевторен частично совсем недавно, восьмого июля — решение на сайте еще не опубликовано. Хотелось бы узнать какие требования удовлетворил суд и в чем отказал.

Таким образом, если работник до суда обращается в прокуратуру или ГИТ это является достаточным поводом для восстановления сроков исковой давности судом (хотя я не сторонник в эти органы обращаться, но многие люди в первую очередь почему то идут именно туда, а не в суд).

Что касается трудовой книжки (невыдача) и длящегося правонарушения, то в связи с массовым переходом на электронные трудовые книжки скоро эта практика, боюсь, станет неактуальной (.

к содержанию ↑

Срок подачи иска по трудовым спорам в 2024 году

Между наёмным работником и работодателем могут возникать разногласия. Некоторые из них удаётся решить путём переговоров, другие – через надзорные органы или суд. Законодательно установлен срок исковой давности по трудовым спорам. Это означает, что обратиться в суд за защитой нарушенных трудовых прав можно только в течение установленного периода.

Что это такое исковая давность?

Он также может быть увеличен или сокращён. Если срок подачи иска в суд пропущен по уважительным причинам, орган правосудия может его восстановить.

к содержанию ↑

Какие трудовые споры рассматриваются в суде?

В ст. 391 ТК РФ прописано, что защитить свои нарушенные трудовые права в суде можно только по следующим видам споров:

руководство предприятия систематически нарушает права работников, не исполняет условия трудового законодательства;

В ст. 392 ТК РФ прописано, что сроки обращения в суд для работников и работодателей отличаются.

Когда работник может обратиться в суд?

• 1 месяц с момента получения на руки трудовой книжки при увольнении или ознакомления с приказом о расторжении служебных отношений, если работник считает, что соглашение о труде с ним был расторгнуто незаконно;
• 1 год для разрешения спора о взыскании заработной платы или иной выплаты – течение срока начинается с того дня, когда выплата должна была быть произведена;
• 3 месяца по прочим индивидуальным спорам.

Ранее споры о взыскании невыплаченных в пользу работника денежных средств не выделялись в отдельную категорию. Срок для обращения для разрешения был общим – 3 месяца. Потом увеличен до 1 года, так как сбор доказательств порой занимает больше времени, а права работающего человека так и остаются нарушенными.

Особенно это казалось тех граждан, которые трудились у на предприятии по «серой» схеме – с ними не заключали трудовой договор, зарплату платили «чёрными». Только спор об установлении факта работы мог разрешаться несколько месяцев.

Вам также будет интересно:

к содержанию ↑

Когда в суд может обращаться работодатель?

Для работодателя в ст. 392 ТК РФ установлен более длительный срок для обращения в суд – он составляет 1 год. Единственная причина, по которой руководство может подать иск в орган правосудия на своего наёмного работника – возмещение причинённого ущерба. Отчёт времени начинается с того момента, как ущерб был выявлен и зафиксирован.

Что делать, если срок пропущен?

Законодательно прописана возможность пропуска срока обращения в суд и его восстановления. Но для этого у истца должна быть уважительная причина. «Уважительность» причины определяет суд. Учитываться будут конкретные обстоятельства по конкретному делу. Истцу нужно подать ходатайство о восстановлении временного промежутка.

Суд может принять ходатайство и восстановить течение срока по следующим причинам:

введение в заблуждение работодателем, использование подложных документов, оформление приказов «задним числом».

С 2018 года уважительной причиной для пропуска сроков обращения в суд за защитой нарушенных прав и интересов является обращение работника в инспекцию по труду или прокуратуру. То есть, сначала человек пытается решить спор в досудебном порядке. Это приветствуется!

Законодательно не установлены временные рамки для обращения в надзорные органы. Но, если пострадавший от неправомерных действий работодателя человек сразу же обратится в надзорный или контролирующий орган, то суд примет эту причину как уважительную.

Инспекция по труду и прокуратура рассматривают жалобы от сотрудников 30 дней. Исключение составляют только споры о незаконном увольнении – срок рассмотрения 10 дней.

Чем больше численность наёмного персонала, тем дольше будет идти внеплановая проверка. Итоги будут изложены в письменном виде, копия вручена заявителю. Если он считает, что инспекторы провели проверку плохо, не наказали работодателя, он может обратиться в суд.

Приложив к иску копию акта от инспекторов, заявитель докажет, что срок обращения в суд был пропущен по причине длительной проверки. Орган правосудия примет иск к рассмотрению, течение временного промежутка будет восстановлено.

к содержанию ↑

Правильно составляем ходатайство о восстановлении срока?

Чтобы суд принял ходатайство к рассмотрению, его нужно правильно составить. Надлежит изложить следующую информацию:

• полное наименование судебной инстанции, в которую подаётся ходатайство;
• сведения о заявителе;
• данные об ответчике по спору;
• суть ходатайства, просьба о восстановлении срока давности, причины пропуска;
• приложение – список документов, которые являются доказательствами тех фактов, которые изложены в «теле» документа;
• контактные данные заявителя.

Граждане указывают о себе следующую информацию – полностью ФИО, данные из паспорта, должность. Если предприятие крупное, то надлежит указать структурное подразделение. В качестве контактной информации подойдёт – номер мобильного телефона, адрес электронной почты.

Ходатайство о восстановлении срока для обращения подаётся вместе с иском. Поэтому заявителю надлежит подготовить 2 комплекта документов:

• ходатайство с приложениями и доказательствами «уважительности» пропуска срока;
• иск с приложениями и доказательствами о нарушении прав.

Прошение рассматривается судом без участия сторон. Итогом становится определение органа правосудия, копия которого высылается на почтовый адрес истца. Так он узнает, восстановлен ли срок давности или нет. Только после этого судья приступает к изучению материала искового дела, назначается дату заседания.

Сам заявитель в суд может не являться, но нужно прислать представителя (например, юриста по трудовым спорам) с нотариальной доверенностью. От имени работодателя также будет представитель. Судья выслушает обе стороны, изучит доказательства по делу, вынесет решение. Копию можно будет забрать через 30 дней.

Это время даётся стороне, недовольной вынесенным судебным актом, подготовить документы для апелляции. Обращаться нужно в вышестоящую судебную инстанцию.

к содержанию ↑

Как определить начало срока давности?

Суду также нужно указать на точку отсчёта. За неё можно принять следующие обстоятельства:

• Устное оповещение от работодателя о прекращении трудовых отношений. То есть, начальство ставит человека перед фактом, не даёт написать заявление, не объясняет причин таких действий. Точкой отчёта будет считаться день, когда работник распишется в приказе или в трудовой книжке. У уволенного есть 1 календарный месяц для обращения в суд.
• Работодатель без причин не допускает человека к работе, отстраняет его, чинит препятствия для исполнения должностных обязанностей.
• Предпринимает намеренные действия для уличения работника в несоответствии должности – уничтожает документы, портит имущества, незаконно привлекает к дисциплинарной ответственности.
• Намеренно задерживает выплаты заработной платы и прочих пособий, хотя средства на счету для этого имеются. Таким способом, руководство может пытаться «навязать» сотруднику увольнение по собственному желанию, сымитировав возможное скорое банкротство.

Все эти обстоятельства являются нарушением прав работающих и уволенных граждан. Их нужно чётко описать в иске. Если суд не увидит причин для открытия производства для разрешения спора, он не примет иск к рассмотрению. Возможно, работнику будет предложено обратиться к работодателю в частном порядке.

Если заявитель считает, что в рассмотрении иска отказала незаконно, определение органа правосудия можно обжаловать через вышестоящую инстанцию.

к содержанию ↑

Как разрешается индивидуальный трудовой спор?

• в инспекцию по труду;
• в прокуратуру.

Для обращений в надзорные органы сроков исковой давности не предусмотрено. Их нужно соблюдать только при обращении в суд. Для этого нужно:

Правильно составляем иск?

Нужно придерживаться правил, прописанных в ст. 131 ГПК РФ . В исковом заявлении нужно указать следующую информацию:

• наименование органа правосудия, в который направляется иск;
• сведения об истце и ответчике;
• суть требований – истец может требовать, как восстановления своих нарушенных прав, так и наказания ответчика;
• приложение – список документов, которые прикладываются к заявлению для подтверждения указанных фактов;
• контактные данные истца;
• его личная подпись и дата составления иска.

Иск вместе с документами подаётся в суд по месту регистрации ответчика. Как правило, в его роли выступает работодатель. Направить исковое заявление можно следующими способами:

• лично передать в канцелярию суда – секретарь регистрирует комплект в качестве входящей документации;
• через Почту России заказным письмом с уведомлением и описью вложенного;
• через портал ГАС Правосудие.

Собираем необходимые доказательства

Все факты, изложенные в «теле» заявления должны быть обоснованы и подтверждены документами. Часть доказательств есть у работника, остальные хранятся у работодателя. Чтобы получить к ним доступ, нужно направить на имя руководителя предприятия официальный письменный запрос. В котором указать требование о предоставлении копий конкретных документов.

Работодатель не имеет права отказать или проигнорировать запрос. Копии требуемой документации должны быть предоставлены работнику в течение 3 календарных дней после регистрации запроса в качестве входящего документа. Если работодатель отказал работнику или проигнорировал требование, об этом нужно упомянуть в «теле» иска.

к содержанию ↑

Коллективные споры

Конфликтная ситуация может возникнуть не только между работником и работодателем, но и между коллективом сотрудников и руководством. Порядок разрешения коллективных споров заметно отличается от разрешения индивидуальных. Суды не привлекаются! Применяются нормы и положения главы 61 ТК РФ .

Началом течения коллективного спора считается дата, когда работодатель отклоняет требования группы работников. То есть, он нарушает их права.

Если на данном этапе спор не разрешён, создаётся примирительная комиссия. В её состав входят представителя работодателя, коллектива работников и профсоюзного органа, если он существует на предприятии. Примирительная комиссия должна найти компромисс в течение 5 дней с момента её создания по приказу руководителя предприятия.

к содержанию ↑

Какие могут быть последствия, если вовремя не обратиться в суд?

Даже если срок исковой давности по конкретному трудовому спору истёк, суд не может отказать в принятии иска, если он касается:

обжалования действий руководства предприятия, систематически и грубо нарушающих права наёмного персонала;

Если ни одна из сторон спора не заявит о том, что временной промежуток для подачи иска уже истёк, суд примет документы и назначит дату заседания. Дело будет рассматриваться по существу, судья будет изучать доказательства. Если будут выявлены и доказаны факты нарушения трудовых прав, руководство предприятия привлекут к ответственности.

Но не стоит надеться на то, что работодатель не уследит за течение срока. Как правило, на предприятии есть штатный юрист или юридические услуги оказываются посредством аутсорсинга. Работники в этих должностях следят за тем, чтобы против работодателя не подавались иски. Поэтому истечение периода для обращения в суд они заметят сразу.

Сроки исковой давности по трудовым спорам

Следующая

ТрудовоеЕсли у работника кредит и алименты могут ли его уволить